Follow us on Twitter
Tässä kerromme, miten työnhakijan vaatteiden värit voivat vaikuttaa haastattelutilanteessa työnantajaan.
Värit vaikuttavat monin tavoin ihmisen alitajuntaan, ja eri värien ominaisuudet ja vaikutusvoima ovat erilaisia. Haastateltavan tulee tuntea olonsa mukavaksi, samalla kun haastattelijan tulee ymmärtää signaalit, joita hänelle halutaan lähettää. Väreistä puhuttaessa mikään ei ole yksiselitteistä. Kokemus ja tutkimus kuitenkin osoittavat, että värivalinta voi vaikuttaa merkittävästi siihen, millaisen vaikutelman annat itsestäsi. Ensivaikutelma voi ratkaista, kenet työnantaja lopulta valitsee.
Punainen Tätä väriä on paras välttää haastatteluissa, koska se viestii rohkeutta ja voimaa, ja siten työnantaja voi tulkita sinut uhkaksi. Punainen sopii ehkä jossain määrin oman itseluottamuksen vahvistamiseen. Se antaa käyttäjälleen lämpimän tunteen ja nostaa pulssia, mikä ei ole ehkä miellyttävää haastattelussa. On hyvä muistaa, että punainen on myös työväenliikkeen poliittinen symboli. Oranssi Tämä väri on sopiva, jos haluat kreatiivisen työn. Oranssi viestii huumoria ja käytännön luovuutta. Näitä ominaisuuksia vaativissa ammateissa, kuten viihde- ja ravintola-alalla, oranssi on yleensä varma valinta.
Keltainen Tämä väri viestii älykkyyttä. Se sopii parhaiten tietopainotteisia tehtäviä koskeviin haastetteluihin, joissa on kyse esimerkiksi opettajan, kirjastonhoitajan, arkistonhoitajan, juristin tai tutkijan työstä. Keltaista tulee kuitenkin käyttää harkiten. Vältä kaikkein voimakkaimpia keltaisia sävyjä, koska ne aiheuttavat joillekin ihmisille päänsärkyä.
Vihreä Jos etsit töitä hoitoalalta, voit mielellään pukeutua vihreään. Esimerkiksi sairaanhoitajan työssä, vanhustenhoidossa ja psykiatrisessa hoidossa vihreä viestii empatiaa ja huolenpitoa. Symbolisesti se on meidän kulttuurissamme ympäristön väri. Sininen Tämä väri voidaan luokitella pankki- ja elinkeinoalan väriksi. Siniseen pukeutunut henkilö mielletään ammattimaiseksi ja luotettavaksi henkilöksi. Tutkimus osoittaa, että mariininsinisessä asussa on jopa helpompi saada pankkilaina. Ei ole koskaan väärin käyttää sinistä vaatetusta. On kuitenkin hyvä muistaa myös se, että politiikassa sinistä käyttävät konservatiivit.
Turkoosi Jos haluat vaikuttaa terveeltä ja nuorekkaalta, tämä on siihen sopiva väri. Turkoosi antaa aistikkaan ja miellyttävän vaikutelman. Väri sopii hyvin työhaastatteluihin esimerkiksi julkisella terveydenhoitoalalla, jossa hygienia on tärkeää. Turkoosia on kuitenkin käytettävä harkiten, ja se toimii hyvin asusteissa, kuten huivissa.
Vaaleanpunainen Tämä väri ei tavallisesti sovi haastattelutilanteeseen. Monien mielestä vaikuttaisit hieman aloitekyvyttömältä, epäkypsältä ja liian feminiiniseltä, vaikka vaaleanpunainen pukisikin sinua. Väri voi silti toimia haettaessa työpaikkaa lastentarhasta tai hajuvesimyymälästä – kuitenkin vain kohtuullisesti käytettynä.
Musta Aikaisemmin musta liitettiin useimmiten suruun, mutta nykyisin se on ”bisnesmäinen” ja tyylikäs väri. Sinisen tavoin musta on aina varma valinta. Heikkoutena mustiin pukeutumisessa on se, ettei väri kerro tarpeeksi henkilön persoonallisuudesta. Mustaan pukeutuneena et juuri erotu muiden työnhakijoiden joukosta. Sen vuoksi mustan asun kanssa on syytä käyttää jotain värikästä yksityiskohtaa, mikä voi pelastaa tilanteen.
Ruskea/beige Nämä ovat tyylikkäitä ja lämpimiä värisävyjä, joita voi yhdistää muihin väreihin. Ruskea ja beige viestivät turvallisuutta. Sen vuoksi ne sopivat hyvin haastatteluihin, joissa haluat, että sinut ymmärretään tasapainoisena ja maanläheisenä henkilönä. Yksin käytettyinä nämä värit vaikuttavat tylsiltä ja saattavat viestiä heikosta luonteesta.
Harmaa Tämä on kaikista väreistä lattein ja persoonattomin. Henkivartijoista käytetään englannin kielellä nimitystä ”grey man” – eikä syyttä, koska heidän ei pidäkään näkyä. Mutta työpaikkaa haettaessa tilanne on toinen. Älä siis koskaan käytä täysin harmaata asua.
Työhaastattelun viime hetket ovat tärkeät siinä missä ensivaikutelmakin. Haastattelun yleinen lopetuskysymys ”Mitä kysyttävää sinulla on meiltä?” on tilaisuutesi tehdä vaikutus ja jäädä mieleen.
Unelmatyöpaikan saamiseksi on loistettava haastattelussa. Retoriikan asiantuntija Jennie Gotsis antaa seitsemän vihjettä itseluottamuksen kasvattamiseksi ja mahdollisuuksiesi kasvattamiseksi.
Lounashaastattelu antaa työnantajalle mahdollisuuden testata työnhakijan sosiaalisia taitoja. Älä säikähdä – seuraa vain neuvojamme ja asia on pihvi.
Haluatko tietää jo ennen haastattelua, mitä kysymyksiä sinulle tullaan esittämään? Tai nähdä unelmatyöpaikkasi saaman arvion tai millaista palkkaa sinun pitäisi pyytää?
Perhesuunnitelmat, puoluekanta tai asevelvollisuus – nämä eivät työnantajalle kuulu. Jungle.fi keräsi työhaastattelun kielletyt kysymykset.
Harmittaako jokin juttu, joka tapahtui haastattelun aikana? Pahempaakin on sattunut! Pomot ja henkilöstövastaavat paljastavat merkillisimmät rekrytointimuistonsa.
Näiden neuvojen avulla selviät case-testistä, persoonallisuustestistä ja syvähaastattelusta.
Seuraavassa on muutamia kysymyksiä, joita haastattelussa kannattaa esittää, sekä esimerkkivastauksia, jollaisia kuullessasi sinun kannattaa unohtaa kyseinen työpaikka.
Neljä kaverusta istuutuivat keskustelemaan vahvuuksistaan, heikkouksistaan ja työnhakuun liittyvistä kokemuksistaan.
Seuraavassa on lueteltu seitsemän asiaa, joita amerikkalaisen Wetfeet-urasivuston mukaan ei koskaan saisi sanoa työhaastattelussa.
Kuinka kertoa itsestään työhaastattelussa? Charlotte Hågårdin neuvojen avulla vältät tukalat tilanteet.
Haastattelumokat eivät koskaan ole hyvä juttu, mutta ne eivät välttämättä pilaa koko työnhakuprosessia.
Lue miten muutat toisen ihmisen käsityksiä sinusta.
Rehellisyys maan perii - myös työhaastattelussa.