Follow us on Twitter
Unelmatyöpaikan saamiseksi on loistettava haastattelussa. Retoriikan asiantuntija Jennie Gotsis antaa seitsemän vihjettä itseluottamuksen kasvattamiseksi ja mahdollisuuksiesi kasvattamiseksi.
Ensivaikutelma Tärkeä ensivaikutelma koostuu pääasiassa neljästä tekijästä: katsekontaktista, kädenpurituksesta, käyttäytymisestä ja liikkumisesta sekä äänen sävelkorkeudesta. Katso henkilöä kasvoihin ja silmiin. Jätä kuolleet kalat kotiin ja purista kättä reippaasti katkaisematta näköyhteyttä. Kävele ryhdikkäästi ja muista olevasi toivottu vieras, sillä sinut on kutsuttu haastatteluun. Muista puhua lämpimällä ja kuuluvalla äänellä. Jos haastattelijoita on monta, tervehdi jokaista samalla tavoin.
Myönteisen ensivaikutelman luomiseksi kannattaa hymyillä. Osoittamalla olevansa iloinen voidessaan olla paikalla saa ihmiset suhtautumaan hyväntahtoisesti itseensä.
Näin valmistaudut haastatteluun Valmistaudu kolmen eri tyylin kysymyksiin: neutraaleihin, suvaitsevaisiin ja uhkaaviin.
Neutraalit kysymykset: ”Millainen koulutus sinulla on?” ja ”Kuka on viimeisin työnantajasi?”. Valmistaudu opettelemalla tosiasiat.
Suvaitsevaiset kysymykset: ”Mitä kaavailet tekeväsi viiden vuoden päästä?” ja ”Mainitse joitakin tekemiäsi asioita, joista olet ylpeä.”. Valmistaudu muotoilemalla konkreettisia esimerkkejä.
Uhkaavat kysymykset: ”Mitä hyötyä voit antaa yrityksellemme?”, ”Luuletko selviytyväsi tästä työstä?” ja ”Miksi lopetit edellisessä työpaikassasi?”. Valmistaudu hyökkääviinkin kysymyksiin vahvistamalla itseluottamustasi ja pohtimalla etukäteen sopivia argumentteja.
Valmistele myös konkreettisia esimerkkejä siitä, millaista arvoa loit edelliselle työnantajallesi ja mihin ponnistelusi johtivat. Valmistele myös lyhyt tarina siitä, miksi olet kiinnostunut työskentelemään nimenomaisessa yrityksessä ja miten päädyit nykytilanteeseesi.
Toinen tärkeä seikka on aidosti pitää haastattelijasta, jotta voi antaa sympaattisemman vaikutelman itsestään eikä koe herkästi tulevasi arvostelluksi.
Perustelut Neutraalit ja suvaitsevaiset kysymykset vaativat harvoin perusteluja. Uhkaavat kysymykset sen sijaan vaativat hyvää valmistautumista ja perusteluja vahvistamaan sanottua.
Perustelua voi helpottaa jakamalla vastaukset aihepiireittäin kolmeen kategoriaan, joita seuraavat esimerkit havainnollistavat:
Tunteenomaiset vastaukset: elämänlaatu, tyytyväiset asiakkaat, iloiset asiakkaat ja kollegat, maine ilopillerinä, viihtyvyya, karaokeiltojen järjestäminen, työnteosta saadut arvostuksenilmaukset jne.
Asiapohjaiset vastaukset: taloudelliset ja tuotannolliset näkökulmat, graafiset esitykset, järki, kyky tuottaa työnantajalle voittoa, taito lyhentää asiakaspalvelun puhelinjonoa, kyky saada suurin asiakas jne.
Luonteenomaiset vastaukset: hyvät ominaisuudet, kovan työntekijän maine, luotettavuus, määräajoissa pysyminen, myönteisyys, uskallus tarttua härkää sarvista, auttaminen tarvittaessa jne.
Kehonkieli Kehonkieleen liittyen on tärkeää muistaa vanhempien tuttu neuvo: Käyttäydy hyvin! Istu selkä suorana, älä anna elekielen rönsyillä, älä nojaa kyynärpäillä pöytään ja pidä todistuskopiot siististi kansiossa. Mukauta kehonkielesi haastattelijan kehonkieleen, mutta älä liioittele. Tutkimukset osoittavat, että pidämme itseämme muistuttavista henkilöistä, sillä tunnistamme heissä itseämme ja samastumme heihin. Näe kehonkieli työkaluna, ja opettele käyttämään sitä oikein.
Ääni Lämmin, rauhallinen ja hyväntuulinen ääni herättää luottamusta ja saa keskustelukumppanisi rentoutumaan ja suhtautumaan sinuun hyväntahtoisesti. Aloita siis aamusi hyväntuulisesti. Jopa suihkussa laulaminen voi tehdä sinusta hyväntuulisen ja hymyilevän!
Kuuntele Kuuntele tarkasti ja varmista epäselvyydet ennen vastaamista. Voit esimerkiksi kysyä: ”Ymmärsinkö oikein, että olette kiinnostuneita kuulemaan, miten selviydyin edellisestä tehtävästäni?” Suhtaudu myös lisäkysymyksiin työkaluna, jota käytät kohtuullisesti. Keskittymällä liikaa siihen, mitä sanoa seuraavaksi, on vaarana olla kuulematta, mitä muut sanovat. Ole tarkkaavainen ja utelias säilyttämällä näköyhteys ja antamalla haastattelijan puhua lauseensa loppuun.
Seuranta Ota yhteyttä yritykseen ja haastattelijaan joitain päiviä haastattelun jälkeen. Näin muistutat olemassaolostasi ja osoitat kiinnostuksesi. Lähetä lyhyt sähköpostiviesti, jossa kiität miellyttävästä haastattelusta ja pyydät heitä ottamaan yhteyttä, jos he tarvitsevat lisätietoja.
Kuva: Ebba Hyckenberg
Työhaastattelun viime hetket ovat tärkeät siinä missä ensivaikutelmakin. Haastattelun yleinen lopetuskysymys ”Mitä kysyttävää sinulla on meiltä?” on tilaisuutesi tehdä vaikutus ja jäädä mieleen.
Tässä kerromme, miten työnhakijan vaatteiden värit voivat vaikuttaa haastattelutilanteessa työnantajaan.
Lounashaastattelu antaa työnantajalle mahdollisuuden testata työnhakijan sosiaalisia taitoja. Älä säikähdä – seuraa vain neuvojamme ja asia on pihvi.
Haluatko tietää jo ennen haastattelua, mitä kysymyksiä sinulle tullaan esittämään? Tai nähdä unelmatyöpaikkasi saaman arvion tai millaista palkkaa sinun pitäisi pyytää?
Perhesuunnitelmat, puoluekanta tai asevelvollisuus – nämä eivät työnantajalle kuulu. Jungle.fi keräsi työhaastattelun kielletyt kysymykset.
Harmittaako jokin juttu, joka tapahtui haastattelun aikana? Pahempaakin on sattunut! Pomot ja henkilöstövastaavat paljastavat merkillisimmät rekrytointimuistonsa.
Näiden neuvojen avulla selviät case-testistä, persoonallisuustestistä ja syvähaastattelusta.
Seuraavassa on muutamia kysymyksiä, joita haastattelussa kannattaa esittää, sekä esimerkkivastauksia, jollaisia kuullessasi sinun kannattaa unohtaa kyseinen työpaikka.
Neljä kaverusta istuutuivat keskustelemaan vahvuuksistaan, heikkouksistaan ja työnhakuun liittyvistä kokemuksistaan.
Seuraavassa on lueteltu seitsemän asiaa, joita amerikkalaisen Wetfeet-urasivuston mukaan ei koskaan saisi sanoa työhaastattelussa.
Kuinka kertoa itsestään työhaastattelussa? Charlotte Hågårdin neuvojen avulla vältät tukalat tilanteet.
Haastattelumokat eivät koskaan ole hyvä juttu, mutta ne eivät välttämättä pilaa koko työnhakuprosessia.
Lue miten muutat toisen ihmisen käsityksiä sinusta.
Rehellisyys maan perii - myös työhaastattelussa.