Follow us on Twitter
Henkilöarvioinnin tuloksista voi ottaa hyödyn irti, vaikka unelmien työhön ei pääsisikään. Roolin vetäminen on työlästä ja paljastuu nopeasti.
Moni työpaikka arvioi loppuvaiheen ehdokkaat henkilöarvioinnin avulla, jossa kartoitetaan hakijan työntekoon liittyviä ominaisuuksia ja valmiuksia. ”Osa yrityksistä arvioi niin aloittavan assistentin kuin toimitusjohtajankin paikkaa hakevat kandidaatit, henkilöarviointien painottuessa vaativiin asiantuntija- ja esimiestehtäviin”, Talentorin erikoispsykologi Jaana Ylipaavalniemi kertoo. Henkilöarviointipäivä kestää tyypillisesti 5-7 tuntia. Päivä on vaativa, joten sairaana henkilöarviointiin ei kannata mennä. Arviointipäivää ei kannata jännittää liikaa, eikä roolin vetäminen kannata. ”Parin tunnin haastattelussa mennään syvälle haetun tehtävän vaatimuksista nouseviin teemoihin, joten roolin pitäminen on vaikeaa. Jos arviointipäivän aikana yrittää olla muuta kuin oma itsensä, roolin ylläpitämisyritykset näkyvät ristiriitaisina testituloksina”, erikoispsykologi Jaana Ylipaavalniemi sanoo. Henkilöarvioinnista kannattaa ottaa hyöty irti, vaikka unelmien paikka ei ensimmäisellä kerralla aukeaisikaan. Arvioitavalla on oikeus saada henkilöarvioinnin tulokset itselleen samanlaisina kuin ne on annettu toimeksiantajalle. Henkilöarvioinnista saa myös vinkkejä työntekijänä kehittymiseksi. ”Palaute arviointipäivästä kuuluu kaikille arvioinnissa käyneille, mutta palauteajan sopiminen konsultin kanssa edellyttää myös omaa aktiivisuutta” erikoispsykologi Jaana Ylipaavalniemi neuvoo. Ylipaavalniemen mukaan päivään voi valmistautua aivan kuten vaativaan työ- tai opiskelupäivään. Hyvät yöunet, positiivinen asenne ja avoin mieli vievät pitkälle. Lisäksi voi kerrata omaa työ- ja opiskelu-uraansa sekä miettiä aikaisempia valintojaan. Henkilöarvioinnin testejä -psykologin haastattelu -työkäyttäytymisen itsearviointitehtävät -kykytehtävät: esimerkiksi loogista, sanallista ja numeerista päättelykykyä mittaavat testit -persoonallisuustestit -haettavaa työtä kuvaavat työsimulaatiot -motivaatioarviointi Teksti: Topi Kanniainen
Esiintymistaito on avain työnhaussa ja unelmatyön saamisessa – ja sen jälkeen. Vakuuttavuutesi ja käyttäytymisesi työpaikan saatuasi vaikuttavat siihen, kuunnellaanko sinua työyhteisössä.
Mitä pitäisi tehdä, että pystyisi aamulla pomppaamaan pirteänä ylös sängystä? Terveyspedagogi Isabelle Mungsgård antaa neljä käytännön vihjettä.
Saako pomosi The Office -sarjan David Brentin vaikuttamaan oikeudenmukaiselta ja joustavalta? Vai oletko nostanut voittoarvan? Pomoja on joka lähtöön – Jungle on kartoittanut heidät.
Myös monet yritykset ovat innostuneet laskemaan tuotteidensa tai palveluidensa hiilijalanjälkeä.
Elaine Bergqvistin mielestä 29 vuotta on sopiva ikä esimiehelle. Elaine, jolla on kaksi yritystä ja kaksi työntekijää, on retoriikan konsultti.
Onko aika aloittaa työt ja panna ura huonolle alulle? Opetamme 12 tapaa tulla inhotuksi töissä!
Haluatko kuulostaa fiksulta uudessa työpaikassasi tai tehdä työhaastattelussa vaikutuksen rekrytoijaan? Esittelemme seuraavassa viisi uutta liikemaailman muoti-ilmausta.
Tarkkaavaisuushäiriö ADHD:ta sairastavien työntekijöiden työkyvyn ja työtehon on tutkimuksin todettu olevan keskimääräistä heikompi.
Harva muistaa työpaikan kiireessä, että tauot lisäävät työtehoa. Työtehoaan voi kohentaa myös huonekasveilla ja lounastamalla työkavereiden kanssa.
Loman jälkeen olo on usein haikea, mutta liian pitkään jatkuvan haikeuden kanssa ei saa jäädä yksin. Osalla lomaltapaluu voi laukaista masennuksen.
Onnelliset ihmiset paitsi voivat paremmin, myös menestyvät muita paremmin.
Sinä sait paikan. Nyt sinulla on 4 viikkoa aikaa osoittaa kykysi ja karistaa kilpailijat kannoiltasi.
Et tule koskaan saamaan lisää aikaa ja sinulla tulee aina olemaan liikaa töitä: hurjaa mutta totta.
Vältä sosiaalisen kanssakäymisen sudenkuopat eri puolilla maailmaa.
TV:stä tuttujen uraloikkareiden jalanjäljillä.
Ura. Kolmeen pieneen kirjaimeen latautuu paljon tunteita: ahdistusta, stressiä ja jopa pelkoa.