Follow us on Twitter
Tarkkaavaisuushäiriö ADHD:ta sairastavien työntekijöiden työkyvyn ja työtehon on tutkimuksin todettu olevan keskimääräistä heikompi.
ADHD oy:n tavoitteena on auttaa työnantajia ottamaan huomioon erilaisten ihmisten kyvyt ja toimintamallit ja siten nostaa työntekijöiden työkykyä ja työtehoa.
ADHD oy:n projektin taustalla oleva idea on tarjota työntekijöille erilaisia toimintatapoja, koska ne soveltuvat eri ihmisille eri tavoin. – Idea toimii yleisemminkin hyvänä toimintaperiaatteena kaikille työnantajille. Kannattaa miettiä tarkkaan, millaisista tehtävistä työntekijä motivoituu halutakseen tehdä työtään menestyäkseen siinä, sanoo Jyri Hovila ADHD oy:sta. – Ne, joilla on todettu tarkkaavaisuushäiriö, luokitellaan usein sairaiksi, koska kyse on aivojen häiriöstä. Me haluamme ajatella toisin, Hovila kommentoi. ADHD oy:n perusidean mukaan ihmisen tietoisuus on evoluution myötä kehittynyt, ja teknisten kommunikaatiovälineiden nopeutettua informaation kulkua ihmiset ovat erikoistuneet entistä kapeampiin aihekokonaisuuksiin. – Tämä tiettyihin asioihin keskittyminen luokitellaan usein tarkkaavaisuushäiriöksi, koska monissa tilanteissa syntyy illuusio, että henkilön on vaikea keskittyä asioihin tai pysyä paikallaan. Kyse voi kuitenkin olla luontaisesti nopeutuneesta informaation käsittelytarpeesta, Huovila sanoo.
ADHD oy:n mukaan ihmiset haluavat erikoistua juuri niihin asioihin, joihin motivaatio löytyy sydämestä. – Ongelmat alkavat vasta silloin, kun ympäristö ei ota tätä erilaisuutta huomioon. Hyvä esimerkki tästä on koululaitos, Hovila kommentoi. Mielestämme olisi parempi ajatella, että ongelma ei ole ihmisissä itsessään, vaan ympäristön kykenemättömyydessä mukautua ihmisten tarpeisiin.
Oireina esiintyviä ahdistumista ja masennusta hoidetaan yleensä lääkkeillä, mutta ongelman syitä ei osata etsiä ja muuttaa. – Lääkkeillä ihmiset turrutetaan toimimaan yhteiskuntaan juurtuneiden, joustamattomien sääntöjen mukaan, vaikka ongelma juontaa juurensa ihmisten pitkittyneestä turhautuneisuudesta, kun he eivät voi työskennellä itselleen sopivilla tavoilla, Hovila kertoo. Muutos voidaan saada aikaiseksi yksinkertaisesti – ihmisten synnynnäisiä piirteitä ei kannata sekoittaa lääkkeillä. Työnantajan kannattaa suositella työntekijöille omaehtoista toimintaa, jotta nämä löytäisivät omia parhaita käytäntöjään. – Luovuus ja pitkäjänteinen keskittyneisyys tiettyihin seikkoihin ovat asioita, joita useat ADHD-diagnosoidut voivat tuoda työpaikalleen, kunhan he eivät joudu välissä tekemään muita, heidän toimintaansa häiritseviä tehtäviä, Hovila kommentoi.
Työyhteisön tulisi ymmärtää, että ADHD-diagnosoidut ovat erilaisia työntekijöitä ja tarvitsevat siksi erilaista ympäristöä ja ohjausta. – Erilaisuus ei sulje pois mahdollisuutta, etteivätkö ADHD-diagnosoidut olisi erittäin tehokkaita ja luovia työssään. Yksi tunnetuimmista esimerkeistä on Applen Steve Jobs, sillä hänellä on todettu ADHD. – Meidän kaikkien mielestä on kiva tehdä asioita, joissa olemme hyviä, kun taas joissain asioissa tarvitsemme apua, Hovila sanoo. Yhteiskunta voisi puuttua tällaisiin tilanteisiin huomattavasti paremmin. Kun mietimme kaikista innovatiivisimpia ihmisiä, joilta löytyy riskinottokykyä, kyse on usein asiaansa täysillä paneutuvasta ihmisestä. – Voisimme tarjota esimerkiksi yksityisyrittäjille tasapuolisempia mahdollisuuksia, ja byrokratiaa vähentämällä tilanne kohenisi huomattavasti, Hovila toteaa. Yhteiskunnassamme tarvitaan ratkaisuja, ei lisää painolastia. Monet asiat voidaan jo hoitaa netissä, joten loppukin byrokratia kannattaisi siirtää sinne, koska asioita selvästi voitaisiin ratkaista helpommin.
ADHD oy Perustettu: 2010. Missio: Tukea ADHD-diagnosoitujen mahdollisuuksia työelämässä tarjoamalla yrityksille erilaisia toimintatapoja.
Teksti: Minna Valtari
Kuva: Jaakko Jaskari
Esiintymistaito on avain työnhaussa ja unelmatyön saamisessa – ja sen jälkeen. Vakuuttavuutesi ja käyttäytymisesi työpaikan saatuasi vaikuttavat siihen, kuunnellaanko sinua työyhteisössä.
Mitä pitäisi tehdä, että pystyisi aamulla pomppaamaan pirteänä ylös sängystä? Terveyspedagogi Isabelle Mungsgård antaa neljä käytännön vihjettä.
Saako pomosi The Office -sarjan David Brentin vaikuttamaan oikeudenmukaiselta ja joustavalta? Vai oletko nostanut voittoarvan? Pomoja on joka lähtöön – Jungle on kartoittanut heidät.
Myös monet yritykset ovat innostuneet laskemaan tuotteidensa tai palveluidensa hiilijalanjälkeä.
Elaine Bergqvistin mielestä 29 vuotta on sopiva ikä esimiehelle. Elaine, jolla on kaksi yritystä ja kaksi työntekijää, on retoriikan konsultti.
Onko aika aloittaa työt ja panna ura huonolle alulle? Opetamme 12 tapaa tulla inhotuksi töissä!
Haluatko kuulostaa fiksulta uudessa työpaikassasi tai tehdä työhaastattelussa vaikutuksen rekrytoijaan? Esittelemme seuraavassa viisi uutta liikemaailman muoti-ilmausta.
Henkilöarvioinnin tuloksista voi ottaa hyödyn irti, vaikka unelmien työhön ei pääsisikään. Roolin vetäminen on työlästä ja paljastuu nopeasti.
Harva muistaa työpaikan kiireessä, että tauot lisäävät työtehoa. Työtehoaan voi kohentaa myös huonekasveilla ja lounastamalla työkavereiden kanssa.
Loman jälkeen olo on usein haikea, mutta liian pitkään jatkuvan haikeuden kanssa ei saa jäädä yksin. Osalla lomaltapaluu voi laukaista masennuksen.
Onnelliset ihmiset paitsi voivat paremmin, myös menestyvät muita paremmin.
Sinä sait paikan. Nyt sinulla on 4 viikkoa aikaa osoittaa kykysi ja karistaa kilpailijat kannoiltasi.
Et tule koskaan saamaan lisää aikaa ja sinulla tulee aina olemaan liikaa töitä: hurjaa mutta totta.
Vältä sosiaalisen kanssakäymisen sudenkuopat eri puolilla maailmaa.
TV:stä tuttujen uraloikkareiden jalanjäljillä.
Ura. Kolmeen pieneen kirjaimeen latautuu paljon tunteita: ahdistusta, stressiä ja jopa pelkoa.