Follow us on Twitter
Onko sinulla oikea pätevyys, muttet siitä huolimatta koskaan pääse haastatteluun? Siinä tapauksessa olet ehkä kompastunut johonkin kahdeksasta ansasta …
Haastatteluun kutsuttu on päämäärän puolitiessä. Mutta etkö koskaan oikeasta pätevyydestä huolimatta saa kaivattua rekrytoijan puhelua? Ehkä olet kompastunut johonkin Junglen listaamista kahdeksasta ansasta.
1. Et noudata ohjeita Kaikilla yrityksillä on toivomuksia hakemusten suhteen. Ne voivat koskea postitse tai sähköpostitse lähetettyä hakemusta tai kotisivulla täytettävää kaavaketta. Noudata tarkasti ohjeita: onko kirjekuori merkittävä jollakin erityisellä tavalla? Kenelle se on osoitettava? Jollet noudata ohjeita, ei hakemuksesi ehkä milloinkaan saavu oikealle osastolle.
2. CV on tuoreutettava Standardisoitu kirje ja CV eivät avaa työnantajan silmiä. On osoitettava, miksi juuri sinä olet yrityksen tarvitsema henkilö. Panosta aikaa yritykseen tutustumiseen ja kirjoita uniikki johdanto jokaiseen CV:hen, jossa kerrot lyhyesti, miksi olet kiinnostunut virasta ja yrityksestä. 3. Henkilökohtainen kirjeesi ei houkuttele Lyhyen kirjeen tehtävänä on sytyttää halu saada lisätietoja ja saada lukija lukemaan koko CV:si. Esittele yksityiskohtia elämästäsi, joiden uskoisit kiinnostavan työnantajaa.
4. Et käytä avainsanoja Paljon hakemuksia vastaanottavat yritykset ja rekrytointitoimistot skannaavat usein hakemukset määrättyjen pätevyyksien mukaan. Ansioluettelossa voi lasketella tietoja, jotka eivät mahdu muualle ja kattavat esimerkiksi ohjelmistoja koskevia erityistietoja.
5. Et tiedä kenelle hakemus tulisi lähettää Hakemuksen lähettäminen oikealle henkilölle voi olla aivan ratkaisevaa. Jos hakuilmoituksessa ei ole mainittu, kenelle se on osoitettava, voi olla hyvä soittaa vastaanottoon ja kysyä vastaavaa rekrytoijaa. On hyvä, jos saat puhua rekrytoijan kanssa, esitellä itsesi ja kertoa hakemuksen olevan tulossa. Näin hän toivottavasti muistaa sinut paremmin. 6. Hakemuksesi ei ole täydellinen Rekrytoijien tehtävänä on saada käsitys kaikista hakemuksista, jotka he läpikäyvät hyvin nopeasti, eikä sinulla ole varaa tulla poisvalituksi oikeinkirjoitus- ja kielioppivirheiden takia, tai sen johdosta että olet kompastellut näppäimillä. Sen kaltaiset virheet antavat epäammattimaisen ja puuttuvan huomiokyvyn vaikutelman. Pyydä yhtä tai useampaa henkilöä lukemaan hakemus hyvin tarkkaan ennen lähettämistä.
7. Sinulla ei ole henkilökohtaisia yhteyksiä yrityksessä On kullan arvoista, jos tunnet jonkun yrityksessä. Kerro yhteyshenkilöllesi, että olet kiinnostunut hakemaan avointa paikkaa ja pyydä, että saat mainita kirjeessä tuntevasi hänet. Sen johdosta on hyvä pitää verkostonsa elävänä.
8. Et huolehdi seurannasta Paranna mahdollisuuksiasi saada huomiota soittamalla rekrytoinnista vastaavalle. Se on yksinkertainen tapa osoittaa kiinnostusta ja yritteliäisyyttä.
Annamme sinulle 6 parasta vihjettämme unelmatyöpaikkaan johtavan CV:n kirjoittamiseen!
JustRecruitMe on yritys, joka mahdollistaa sen. Saat tehdä oman videoesittelyn itsestäsi ja laittaa sen yhdessä CV:si kanssa heidän kotisivulleen.
Taistellessasi 200 henkilön kanssa työpaikasta on tärkeää haalia kokoon kaikki mahdolliset pisteet. Anna CV:si loistaa asiantuntijoiden avulla muita enemmän.
Tuo ansioluettelossasi ja henkilökohtaisessa kirjeessäsi esiin parhaat ominaisuutesi.
Työnhaussa kannattaa kertoa myös luottamustoimistaan. Tärkeintä on puhua konkreettisesti ja painottaa omaa kehittymistään.
Useimmat työhönottajat silmäilevät CV:tä 8 sekuntia, ennen kuin he päättävät, jatkavatko he lukemista vai heittävätkö he CV:n roskakoriin.
On olemassa valtava määrä tietokantoja, jonne oman CV:n voi tallentaa. Kysymys on siitä, miten oman CV:n saa parhaiten esille satojen muiden joukossa.
Erotu muista työnhakijoista niin kutsutun markkinointiasiakirjan avulla.
Työhakemus ja CV ovat työnhakuprosessin kulmakiviä.