CV, työnhaku, palkka, työhaastattelu | Jungle Career

CV ja hakemus

Sano se videon avulla

JustRecruitMe on yritys, joka mahdollistaa sen. Saat tehdä oman videoesittelyn itsestäsi ja laittaa sen yhdessä CV:si kanssa heidän kotisivulleen.

Nyt alkaa taistelu tuhansia muita opiskelijoita vastaan juuri siitä paikasta, jonka niin mielelläsi haluaisit saada. Mutta miten saada hakemus erottumaan joukosta? Esittelemällä itsesi videolla saa työnantaja tavata sinut jo ennen haastattelua.

Kerro JustRecruitMe.com -yrityksen ideasta ja konseptista!
– Ajatus JRM:ään tuli vanhojen traumojen sekä Richard Bransonin uusimman kirjan sekoituksena. Itselläni on muusikkotausta, jolla elätin itseni 10 vuotta. Koska musiikki vei mennessään, jäivät opinnot aina kesken - olen 95 % valmis medianomi ja 25 %­ valmis ekonomi. Kun sitten tuli aika siirtyä musiikin parista ”oikeisiin töihin” ei CV:ni ollut kovin mairitteleva tai pitkä. Vaikka tiesin, että minulla on vahvuuksia jotka eivät ilmene papereista, en päässyt todistamaan niitä kenellekään, koska en päässyt edes haastatteluihin. Tästä nöyrtyneenä päätin haastatella itse itseni, perustaa firman ja ottaa itseni sinne töihin. Näin ryhdyin yrittäjäksi. 

Noin vuosi sitten lukiessani Bransonin kirjaa, yksi hänen tarinoistaan herätti tämän ”trauman” henkiin ja syntyi idea siitä, miten työnhakija voisi myydä omaa persoonaansa jo ennen haastattelua. Kun nuoret tänä päivänä liikkuvat Facebook-tyyppisessä ympäristössä päivittäin, päätimme tehdä sellaiseen ympäristöön sopivan työkalun. Leikkisästi olen määritellyt JRM:a seuraavan yhtälön kautta: Facebook­+YouTube+LinkedIn=JustRecruitMe. 
 
Onko perinteisen ansioluettelon aika ohi?
– Ainakin tänä päivänä keskustellaan laajasti siitä, miltä tulevaisuuden rekrytointi näyttää. Suuret työnantajat ovat innostuneet ideastamme, ja neuvotteluja käydään hyvin laajalla rintamalla.
 
Olemme huomanneet maailmalla olevan jo monia rekrytointipalveluita, joissa videoitua CV:tä hyödynnetään, mutta niiden ja meidän välillämme on iso ero. Me emme yritä korvata perinteistä CV:tä videolla, vaan tuomme jotain lisää.

Onko videomuotoinen ansioluettelo perinteistä parempi vaihtoehto?
– Ei yksinään. Eli en usko, että video-cv voi ikinä syrjäyttää perinteistä cv:tä. Siksi palvelussamme onkin perinteisen cv:n kaikki tiedot, työtodistukset ym. Idea on, että työnhakija täten kerää kaikki työnhakuun liittyvän materiaalin samaan paikkaan ja kantaa tätä mukanansa missä liikkuukin. 
 
Mikä on paras vinkki erottautuakseen muista?
– Käytä JustRecruitMe.com -palvelua. Aivan kuten perinteisessä CV:ssä sinun täytyy tehdä profiilistasi mahdollisimman myyvä ja kiinnostava. Mitä perusteellisemmin esimerkiksi videosi on tehty, sen parempi, koska se kertoo asenteestasi, motivaatiostasi ja sinusta ihmisenä paljon.

Löytyykö asioita, joita on hyvä käyttää ansioluettelossa, mutta joita vain harvat käyttävät?
– Itsensä kehuminen on mielestäni joskus ihan paikallaan. Saavutustensa kehuminen ja esiin tuominen hakemuksessa ei ole pahasta, olivatpa ne sitten urheiluun, musiikkiin tai työelämään liittyviä. Omia harrastuksia ja uratavoitteita on ihan turha jättää kertomatta, sillä ne ovat osa sinua ja antavat kattavamman kuvan sinusta. Kokonaisuus ratkaisee!

Mitkä ovat yleisimmät virheet ansioluetteloissa?
– Liian pitkät CV:t ja kirjoitusvirheet! Täytyy myös muistaa, että CV on lyhyt esittely saavutuksista eikä ainoastaan listaus työkokemuksista. Eli kun kirjoitat työkokemuksestasi, kerro mitä olet tehnyt, mitkä ovat olleet vastuualueesi ja mitä olet saavuttanut - mikä on ollut tulos työstäsi? Kokemus ei ole sama, kuin osaaminen.
 
Yleisimmät virheet hakemuksissa?
– Hakemuksesta huomaa, jos käytät aina samaa hakemusta. Näe vaivaa ja kirjoita hakemus personoidusti juuri hakemaasi työtä varten. Liian pitkästi ei kannata myöskään kirjoittaa; korkeintaan sivun verran. 

 
Patrik Ekman
Titteli: Toimitusjohtaja, JustRecruitMe.